Serie – Organisationskultur
Was dich erwartet
Die Organisationskultur spielt insbesondere in Veränderungsprozessen eine große Rolle. Digitalisierung, New Work, agile Führung beschreiben neue Formen, wie Menschen in Organisationen zusammenarbeiten, und agile Führung orientiert sich an den Prinzipien agiler Methoden. Offenheit und Vertrauen, Experimentierfreude, Kollaboration und Teamarbeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, Kommunikation und Transparenz sind Elemente dieser Organisationskulturen. In der Theorie ist das alles sehr schlüssig. Aber wie lässt sich die Unternehmenskultur transformieren? Wie können die aktuelle und eine gewünschte Firmenkultur beschrieben werden?
In dieser Micro- Learning Serie setzt du dich aktiv mit Verständnis und dem Stellenwert von der Organisationskultur auseinander und du lernst konkrete Ansätze kennen, wie Organisationskulturen weiterentwickelt werden können. Du beschäftigst dich mit Fragen wie:
- Wie kann ich eine stärkende Organisationskultur aufbauen und entwickeln (Empowerment)?
- Wie fördere ich eine Kultur, die Werte der Mitarbeitenden reflektiert und die neuen Formen der Zusammenarbeit unterstützt?
- Wie kann ich unsere Unternehmenskultur verbessern?
Module
Modul 1: Einführung
Modul 2: Bedeutung von Organisationskultur
Modul 3: Elemente einer Organisationskultur
Modul 4: Definition der Ziel-Organisationskultur
Modul 5: Analyse und Reflektion von Organisationskultur
Modul 6: Verändern der Organisationskultur
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Serie – Organisationskultur
Häufig gestellte Fragen
Die Potenzialanalyse zeigt auf, wo ein Individuum, ein Team oder ein Unternehmen bezüglich der Zukunftsfähigkeiten im Vergleich zum Benchmark liegt. Dies ist ein idealer Anhaltspunkt, um zu planen, wo welche Weiterentwicklung sinnvoll ist.
Ob Individuum oder Unternehmen: Du findest auf unserer Plattform alles für deine Zukunftsfähigkeit aus einer Hand. Und du kannst dich darauf verlasen, dass sämtliche Angebote auf einander abgestimmt, wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxisnah sind.
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Möchtest du dich weiterentwickeln, dann starte am besten mit der Potentialanalyse. Damit findest du heraus, was in dir steckt und was du brauchst, um dein Potenzial zu entfalten.
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