Psychologische Sicherheit
Lerninhalte
Psychologische Sicherheit ist derzeit in aller Munde – doch wie lässt sie sich konkret im beruflichen Alltag umsetzen? Sie beobachten in Ihrem Team zwischenmenschliche Spannungen, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen? Mitarbeitende ziehen sich innerlich zurück? Sie möchten aktiv daran arbeiten, ein vertrauensvolleres Miteinander zu fördern?
In dieser Micro-Learning-Serie erhalten Sie fundiertes Hintergrundwissen zur Bedeutung psychologischer Sicherheit – wissenschaftlich fundiert und praxisnah aufbereitet. Sie lernen konkrete Methoden kennen, mit denen Sie psychologische Sicherheit gezielt in Ihren Arbeitsalltag sowie in die Zusammenarbeit mit Ihrem Team und relevanten Stakeholdern integrieren können.
Dabei setzen Sie sich unter anderem mit folgenden Fragen auseinander:
- Wie lässt sich psychologische Sicherheit messen und reflektieren?
- Wie kann psychologische Sicherheit in unterschiedlichen Arbeitssituationen gezielt gefördert werden?
- Wie vermitteln Führungskräfte psychologische Sicherheit in unsicheren oder herausfordernden Kontexten?
- Welche Wirkung hat psychologische Sicherheit auf Unternehmenskultur, Teamleistung und Motivation – und wie lässt sich diese positiv beeinflussen?
Module
Expert:innen
PD Dr. Thomas Bachmann ist Diplompsychologe, Berater, Organisationsentwickler, Coach und Trainer. Seit 1994 begleitet er Organisationen in Veränderungsprozessen und ist zudem als Ausbilder für Coaches tätig. Er ist Mitbegründer von artop, einem Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin. In seiner wissenschaftlichen Tätigkeit forscht er insbesondere zu den Themen New Work und agile Organisationsformen. Im Zentrum seiner Arbeit steht die Frage, wie psychologische Erkenntnisse zur Weiterentwicklung von Arbeitsorganisationen beitragen können – insbesondere durch ein vertieftes Verständnis menschlichen Verhaltens und der Dynamiken in sozialen Systemen.
