Weiterbildung für Ihre Beschäftigten – bis zu 100 % gefördert
Mit dem Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) übernimmt die Agentur für Arbeit einen großen Teil der Lehrgangskosten und zahlt einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt, während Ihre Mitarbeitenden sich weiterbilden.
Die Constellation Academy Gruppe plant mit Ihnen die passende Qualifizierung, stellt die zugelassenen Maßnahmen und unterstützt Sie bei Antrag und Abwicklung.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Bis zu 100 % der Lehrgangskosten und bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt – abhängig von der Betriebsgröße
Für Beschäftigte aller Qualifikationsstufen – vom Nachholen des Berufsabschlusses bis zur Spezialisierung in KI, Daten, Projektmanagement oder Führung
Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend; die Stunden müssen nicht am Stück liegen
AZAV-zugelassene Maßnahmen und Träger der Constellation Academy Gruppe, viele mit IHK-Zertifikat
Persönliche Beratung und Unterstützung bei allen Formalitäten – vom Erstgespräch bis zur Schlusserklärung
So hoch ist die Förderung
Die Förderhöhe nach dem Qualifizierungschancengesetz richtet sich nach der Zahl der Beschäftigten Ihres Unternehmens (bei Konzernen: des Konzerns):
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Zuschuss zum Arbeitsentgelt |
|---|---|---|
| unter 50 Beschäftigte | bis zu 100 % | bis zu 75 % |
| 50 bis 499 Beschäftigte | 50 % | 50 % |
| ab 500 Beschäftigte | 25 % | 25 % |
Höhere Förderung in besonderen Fällen
- Beschäftigte ab 45 Jahren und schwerbehinderte Menschen in Betrieben unter 500 Beschäftigten: Lehrgangskosten bis zu 100 %
- Beschäftigte ohne Berufsabschluss, die einen Abschluss nachholen: Lehrgangskosten 100 %, Entgeltzuschuss bis zu 100 %
- Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag zur Weiterbildung: Erhöhung der Förderung um weitere 5 Prozent
Voraussetzungen
- Die Mitarbeitenden sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
- Die Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden; die Stunden müssen nicht am Stück liegen, der Zeitraum steht vorher fest.
- Träger und Maßnahme sind nach AZAV für die Förderung zugelassen – das ist bei den Angeboten der Constellation Academy Gruppe der Fall.
- Die Inhalte gehen über kurzfristige, rein arbeitsplatzbezogene Anpassungen hinaus (z. B. keine Schulung nur zur hauseigenen Software).
- Seit dem Berufsabschluss bzw. einer früheren geförderten Weiterbildung sind in der Regel mindestens zwei Jahre vergangen.
- Nicht förderfähig sind reine Deutschsprachkurse und Fortbildungen mit Aufstiegs-BAföG-Ziel (z. B. Meister, Fachwirt).
Alternative bei Strukturwandel: Qualifizierungsgeld
Betrifft der Strukturwandel einen größeren Teil Ihrer Belegschaft (mindestens 10 % der Beschäftigten, ab 250 Beschäftigten mindestens 20 %, geregelt in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag), kommt statt der Zuschüsse das Qualifizierungsgeld (§ 82a SGB III) in Frage: Die Agentur für Arbeit zahlt für die Dauer der Weiterbildung 60 % der Nettoentgeltdifferenz (67 % mit Kind), Sie tragen die Lehrgangskosten. Wir beraten Sie, welche Variante für Ihr Unternehmen passt.
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QCG fähige Bildungsträger der Constellation Academy Gruppe
Diese Themenbereiche bieten wir als Constellation Academy Gruppe an:
- IT-, Daten- & Programmierweiterbildungen
- Kaufmännische & Verwaltungsweiterbildungen
- Marketing-, Medien- & Kreativweiterbildungen
- Management-, Führungs- & Organisationsweiterbildungen
- Coaching & Beratungsweiterbildungen
- Technische & Sicherheitsweiterbildungen
So einfach funktioniert die Förderung
- Erstgespräch: Wir klären mit Ihnen Ziel, Teilnehmende und Zeitrahmen der Qualifizierung.
- Beratung durch den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit: Die Agentur prüft die Fördervoraussetzungen; wir bereiten die Unterlagen vor (Trägerbescheinigung, Maßnahmedaten).
- Antrag durch Ihr Unternehmen – online im eService der Agentur für Arbeit oder per Formular, möglichst frühzeitig vor Beginn der Weiterbildung. Für mehrere Beschäftigte genügt ein Sammelantrag.
- Bewilligung und Start der Weiterbildung; die Zuschüsse werden an Ihr Unternehmen ausgezahlt.
- Nach Abschluss: Schlusserklärung an die Agentur für Arbeit – auch hier unterstützen wir Sie.
Häufig gestellte Fragen
Der Arbeitgeber – beim Arbeitgeber-Service der zuständigen Agentur für Arbeit. Beschäftigte selbst können die Förderung nicht beantragen; sie müssen der Weiterbildung zustimmen.
Für alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten – unabhängig von Qualifikation, Alter oder Betriebsgröße. Betriebsgröße, Alter und Berufsabschluss beeinflussen nur die Höhe der Förderung.
Qualifizierungen mit mehr als 120 Stunden bei einem AZAV-zugelassenen Träger, die über den aktuellen Arbeitsplatz hinaus verwertbare Kompetenzen vermitteln – etwa in IT und Daten, kaufmännischen und Verwaltungsthemen, Marketing und Medien, Management und Führung, Coaching und Beratung sowie Technik und Sicherheit. Auch das Nachholen eines Berufsabschlusses ist förderfähig.
Kurzfristige, rein arbeitsplatzbezogene Anpassungsschulungen, reine Deutschkurse und Fortbildungen, die mit Aufstiegs-BAföG förderbar sind.
So früh wie möglich vor Beginn der Weiterbildung, damit die Agentur für Arbeit vor dem Start entscheiden kann. Für das Qualifizierungsgeld empfiehlt die Agentur mindestens drei Monate Vorlauf.
Gerade für kleine Unternehmen: Unter 50 Beschäftigten übernimmt die Agentur für Arbeit bis zu 100 % der Lehrgangskosten und bis zu 75 % des Arbeitsentgelts.
Jetzt unverbindlich beraten lassen
Unsere Expert:innen prüfen kostenlos, welche Förderung für Ihr Unternehmen möglich ist, und begleiten Sie durch den Antrag.
