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Konfliktcoaching und Mediation (Executives)

Was dich erwartet

Konflikte am Arbeitsplatz können sehr belastend sein. Ein Teammitglied spielt sich als Führungskraft auf? Oder meldet sich häufig krank, wenn gerade viel Arbeit ansteht und du musst alles übernehmen? Bist du der Meinung, dass bestimmte Kolleg:innen bevorzugt werden? Du bist in einer Konfliktsituation und strebst eine faire und verständigungsorientierte Lösung an, weißt aber nicht wie?

Das Konfliktcoaching unterstützt dich dabei, die Konfliktsituation und dessen Dynamiken zu verstehen. Du gewinnst ein erweitertest Verständnis von Handlungsmöglichkeiten, um zu einer Lösung des Konfliktes beizutragen.

Ist die andere Partei ebenfalls bereit, sich gemeinschaftlich mit der Konfliktlösung auseinanderzusetzen, bietet sich die Mediation an. In einem strukturierten, vertraulichen Verfahren, wird freiwillig, eigenverantwortlich und einvernehmlich die Beilegung des Konfliktes angestrebt. Dabei werden die Interessen beider Konfliktparteien berücksichtigt.

Inhalte

Das Konfliktcoaching oder die Mediation erfolgen strukturiert , sind jedoch auf die konkrete Konfliktistuation ausgerichtet. Dazu gehören unter anderem:

  • Vertrauensaufbau
  • Konfliktklärung
  • Benennung der verschiedenen Konfliktthemen
  • Ursachen des Konflikts
  • Mögliche Lösungen
  • Abschluss

 

Als wichtiges Prinzip gilt: Miteinander auf Augenhöhe

Module

3 X 2 Module (90’)
Noch unsicher? Lass dich beraten.

Preise

Konfliktcoaching und Mediation (Executives)

Einmalig 1.560 €

Häufig gestellte Fragen

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Möchtest du anfangen dich weiterzuentwickeln, starte am besten mit der kostenfreien Potenzialanalyse. Damit findest du heraus, was in dir steckt und was du brauchst, um dein volles Potenzial zu entfalten. Wenn du dein Unternehmen voranbringen möchtest, vereinbare einen unverbindlichen Beratungstermin mit unseren Fachexpert:innen, um maßgeschneiderte Lösungen für deine individuellen Herausforderungen zu besprechen.

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