Ausrichtung und Positionierung in Veränderungsprozessen
Inhalte
Sie haben eine neue berufliche Rolle übernommen? Befinden sich mitten in der Neugestaltung von Arbeitsprozessen? Oder möchten von Beginn an die richtigen Weichen stellen, aktiv mitgestalten und dabei authentisch bleiben?
Dann bietet Ihnen ein Coaching mit führungserfahrenen Coaches wertvolle Unterstützung. Gemeinsam definieren Sie ein persönliches Entwicklungsziel, reflektieren Ihre individuellen Stärken und klären mögliche innere Barrieren, die Ihrer Entfaltung im Weg stehen. Schritt für Schritt entwickeln Sie Strategien, um diese Hindernisse zu überwinden oder alternative Wege zu finden, die Sie wirksam zum Ziel führen.
Thematische Schwerpunkte des Coachings
Zentrales Ziel des Coachings ist die Stärkung Ihrer Selbststeuerung im Veränderungsprozess. Sie bringen die Themen ein, die Sie aktuell beschäftigen. Ihr Coach analysiert mit Ihnen die Ausgangssituation, stellt vertiefende Fragen und arbeitet mit Methoden, die zu Ihrer Persönlichkeit und beruflichen Realität passen – und die Sie selbstständig in Ihrem Alltag anwenden können.
Mögliche thematische Schwerpunkte sind beispielsweise:
- Der emotionale Weg durch Veränderungsprozesse
- Der Teufelskreis des Widerstands
- Arbeiten mit den logischen Ebenen nach Robert Dilts
Jedes Coachingmodul beginnt mit einer strukturierten Klärung Ihres Anliegens und endet mit einer praxisnahen Transferaufgabe – mit dem Ziel, nachhaltige Entwicklungsschritte in Ihrem beruflichen Umfeld zu verankern.
Module
Häufig gestellte Fragen
Zunächst klären wir in einem Gespräch Ihre Ziele, Herausforderungen und Rahmenbedingungen. Anschließend entwickeln wir gemeinsam ein maßgeschneidertes Lernprogramm – modular, flexibel und praxisnah.
Learning Journeys sind strukturierte Lernpfade, die auf konkrete Rollen, Herausforderungen oder Entwicklungsziele ausgerichtet sind. Sie kombinieren Workshops, Micro Learnings, Coachings und Reflexionsphasen.
Unsere Kund:innen kommen aus ganz unterschiedlichen Branchen – unter anderem aus Industrie, Gesundheitswesen, Bildung, Verwaltung, Handel, Logistik und der IT.
Durch die Vielfalt unserer Gruppenunternehmen verfügen wir über fundierte Erfahrungen in verschiedenen Sektoren und Unternehmensgrößen.
Das ermöglicht uns, zielgruppenspezifische Lösungen zu entwickeln, die sowohl fachlich als auch kulturell passen.
Der größte Teil unserer Weiterbildungen ist IHK-zertifiziert oder basiert auf anerkannten internationalen Standards wie Scrum.org.
Unsere Sprachkurse können mit einer Telc-Prüfung abgeschlossen werden – besonders relevant für offizielle Anerkennungen durch Behörden und Institutionen.
Für die meisten weiteren Formate – etwa Micro Learnings, Micro Learning Serien oder nicht-zertifizierte Weiterbildungen – stellen wir Teilnahmezertifikate für die persönlichen Unterlagen aus.
Coachings sind individuelle Entwicklungsformate und schließen in der Regel nicht mit einem Zertifikat ab.
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