Fachkraft für People & Culture Management (IHK)

Basma Geigenmüller verfügt über mehr als 15 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources. Ihre Karriere begann bei DDB, einer der weltweit führenden Kreativagenturen, wo sie zehn Jahre lang im HR- und Recruiting-Bereich tätig war. Anschließend wechselte sie zu Zalando SE, Europas größtem Online-Versandhändler, wo sie zuletzt als Head of People & Organization (P&O) ein Team von zwölf Business Partnern leitete. Dieses Team betreute rund 300 Führungskräfte einer Business Unit in allen relevanten Themen der Personal- und Organisationsentwicklung. In ihrer strategischen Rolle agierte Basma Geigenmüller als Partnerin des Managements und beriet in Bereichen wie Employer Branding, Talent Acquisition, Talent Management, Teamentwicklung, Diversity & Inclusion sowie Führungskräfteentwicklung. Sie war maßgeblich an der Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen beteiligt. Parallel zu ihrer Tätigkeit absolvierte sie eine Ausbildung zur systemischen Coachin und ist seither auch beratend in diesem Bereich tätig.

Berufserfahrung:
– Head of People & Organization, Zalando SE
– Head of Recruitment / Senior HR Manager / HR Manager, DDB Germany 

Qualifikationen:
– Zertifizierte systemische Coachin, artop – Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin 

Wolfgang Dörner ist Berater für mittelständische Unternehmen und Konzerne mit Schwerpunkt auf Digitalisierung und Organisationsentwicklung. Seit 2012 begleitet er Projekte zur Einführung von HR-Technologien und zur Entwicklung von HR-IT-Strategien. Parallel dazu beschäftigt er sich seit 2015 mit modernen Führungsansätzen, agilen Organisationsformen und unternehmensweiter Transformation. 2018 initiierte er als Teamleiter die Entwicklung der ersten agilen Abteilung seines damaligen Arbeitgebers. Mit dem Ziel, HR und Digitalisierung stärker zu verzahnen, gründete er 2020 gemeinsam mit Philipp Hölzle die Beratungsagentur meHRsalz. Heute gestaltet er mit seinem Team innovative Arbeitswelten und begleitet Personalabteilungen auf dem Weg in eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. 

Berufserfahrung:
– Managing Partner, meHRsalz GmbH & Co. KGaA
– Abteilungsleiter Beratung/Lösung, Peras GmbH 

Qualifikationen:
– Digital Transformation Manager, Haufe Akademie
– Führung Intensiv, Haufe Akademie 

Franziska Lefevre ist seit fast acht Jahren in der Personalentwicklung tätig, mit Schwerpunkten in systemischem Coaching, Kommunikation und Führung. Ihre Laufbahn begann bei der McFIT GmbH (heute RSG Group), wo sie u. a. die Führungskräfteentwicklung in Spanien mitgestaltete. Heute ist sie stellvertretende Geschäftsführerin bei [dwp] – die Wirtschaftspsychologen. In dieser Rolle unterstützt sie Organisationen, Stiftungen und öffentliche Institutionen bei Veränderungsprozessen, z. B. die Berliner Justiz, die Deutsche Kreditbank oder den NABU. Zusätzlich ist sie als freiberufliche Beraterin aktiv und bringt ihre Expertise aus verschiedenen Organisationsformen in die Arbeit mit Gründenden, Führungskräften und Geschäftsleitungen ein. Ihr besonderes Anliegen ist es, Lern- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und Potenziale in Unternehmen freizusetzen. 

Ausbildung:
– Master of Science Wirtschaftspsychologie, BSP Business & Law School
– Bachelor of Arts Wirtschaftspsychologie, EBC Hochschule 

Berufserfahrung:
– Stellvertretende Geschäftsführerin, [dwp] – die Wirtschaftspsychologen
– Business Consultant, Anne Fiedler Business Consulting GmbH