Serie – Teamidentifikation
Was dich erwartet
Studien bestätigen die positiven Effekte von Teamidentifikation auf die Teamperformance. Je stärker sich Mitarbeitende mit dem Team identifizieren, umso grösser ist die Bereitschaft, sich besonders zu engagieren und die sogenannte Extrameile zu gehen.
Teamidentifikation trägt zu einer höheren Mitarbeitendenzufriedenheit und besserer physischer wie psychischer Gesundheit bei. Teams mit einem hohen Zusammengehörigkeitsgefühl weisen zudem tiefere Fluktuationen auf.
Die Fähigkeit, Mitarbeitende zu binden und Identifikation zu schaffen, ist heute wichtiger denn je – und wird künftig noch viel zentraler sein: für eine bessere Teamperformance sowie gesunde, motivierte Mitarbeitende, die mit Freude und Überzeugung über längere Zeit im Unternehmen bleiben.
In dieser Micro- Learning Serie setzt du dich aktiv mit unterschiedlichen Ansätzen auseinander, wie du die Teamidentifikation in deinem Team fördern kannst. Als wesentliche Elemente der Teamidentifikation wird eingegangen auf psychologische Faktoren für emotionale Bindung, Identifikation und Verbundenheit, Teamzusammensetzungen sowie konkrete Methoden zur Förderung der Teamidentifikation.
Lernziele
Du lernst in diesem Onlinekurs
- Unter welchen Voraussetzungen Identifikation in Teams und Organisation zustande kommt und welche positiven Auswirkungen dies auf Teamentwicklung und Teamleistung hat.
- Was du als Führungskraft tun kannst, um Teamidentifikation zu fördern,
- und wie du auch in diversen und funktionsübergreifenden Teams eine gemeinsame Identität schaffst.
Module
Modul 1: Einführung
Modul 2: Identifikation und soziale Identität
Modul 3: Bildung Organisationaler Identifikation
Modul 4: Förderung von Teamidentifikation
Modul 5: Teamidentifikation und Diversität
Modul 6: Rolle der Teamleitung
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Preise
Serie – Teamidentifikation
Häufig gestellte Fragen
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