Fachkraft für Diversity Management (IHK)
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Lerninhalte
Der Grund ist eigentlich ganz logisch. Vielfältig zusammengesetzte Teams in Unternehmen, die sich bewusst mit ihrer Vielfalt auseinandersetzen, arbeiten besser zusammen, sind dadurch produktiver und innovativer – und das sorgt letztlich für mehr Umsatz. Indem du Diskriminierung vermeidest und dafür sorgst, dass sich alle Mitarbeitenden besser verstehen und aufeinander achten, verbesserst du nachhaltig Teamkultur und Betriebsklima. Und das hat eine direkte Auswirkung auf die Qualität der Arbeit. Je diverser das Team, desto vielfältiger sind auch die Ideen und Lösungsansätze. Darin liegt großes Potenzial für Innovation und Weiterentwicklung.
Diversity ist also mehr als nur ein modernes Buzzword, sondern kann wirtschaftlich einen Unterschied machen. Das sollte natürlich nicht der einzige Grund sein, um sich mit dem Thema auseinanderzusetzen – hilft jedoch, Menschen zu überzeugen, die vermeintlich “soften” Themen wie diesem nichts abgewinnen können. Und wenn dich guter Umgang miteinander sogar noch erfolgreicher macht, dann ist das doch eine Win-Win-Situation!
Ganz so soft wie manche:r behauptet, ist Diversity gar nicht. Es gibt nämlich einige gesetzliche Regelungen, die du im Umgang mit Menschen beachten musst. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zum Beispiel. Dessen Ziel ist es, Benachteiligungen zu verhindern oder zu beseitigen. Arbeitgebende sind daher verpflichtet, ihre Angestellten vor Diskriminierung zu schützen. Wie du dem gerecht wirst, das erfährst du in diesem Lehrgang.
Du hast diese Worte bisher als Synonym benutzt? Der Unterschied ist ganz einfach. Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben – zum Beispiel die Gleichberechtigung von Mann und Frau.
Gleichbehandlung bedeutet, dass Menschen, die eine Benachteiligung erfahren (zum Beispiel Menschen mit Behinderung), so unterstützt, dass diese Benachteiligung ausgeglichen wird. Denn das ist auch in einer Gesellschaft, in der wir formal alle gleichberechtigt sind, nach wie vor nötig.
Was das im Unternehmenskontext heißt und wie du Gleichbehandlung schaffen kannst, erfährst du im Lehrgang.
“Unconscious Bias”, davon hast du vielleicht schon gehört. Der Begriff beschreibt die unbewussten Vorurteile, die in uns allen innewohnen. Denn selbst wenn wir nicht bewusst diskriminieren, reproduzieren wir manchmal Vorurteile, ohne dass uns das bewusst ist. In der Weiterbildung wirst du dich deshalb viel mit dir selbst beschäftigen. Keine Sorge, das Ziel soll nicht sein, dich abzuwerten. Im Gegenteil: mit verschiedenen Übungen zur Selbstreflexion sollst du in deiner Haltung gestärkt werden bzw. eine solche entwickeln können. Denn eine klare Haltung ist die Grundlage für erfolgreiches Diversity Management.
Was, das kann Diversity auch noch leisten? Allerdings, sogar aus mehreren Gründen. Eine positive Teamkultur und ein Betriebsklima, in dem sich alle Menschen wohlfühlen, wirkt sich auch positiv auf deinen Ruf als Unternehmen aus. Und es senkt die Fluktuation, du wirst also seltener Menschen neu einstellen müssen. Und wenn du konsequent Vielfalt förderst und eine klare Haltung dazu hast, stärkt das deine Employer Brand. Denn gerade für jüngere Menschen ist Diversity kein netter Bonus, sondern ein Muss.
Außerdem erschließt du dir eine neue Sichtweise auf Bewerbende. Gerade im Recruiting-Prozess neigen wir nämlich dazu, unserem Unconscious Bias viel Raum zu geben. Wenn du gelernt hast, das zu reflektieren, wird das deine Sichtweise erweitern. Du kannst dir so ganz neues Fachkräftepotenzial erschließen und Talente fördern, die dir sonst vielleicht entgangen wären.
Module
Vielfalt aktiv zu gestalten ist eine Aufgabe, die nicht nur auf eine Abteilung beschränkt ist, sondern sich durch das gesamte Unternehmen zieht. Es ist auch nicht mit dem Abhaken einer to do-Liste getan. Um Diversity zu leben, muss jeder Mensch bei sich und seiner Haltung beginnen, bevor auf die nächste Ebene weitergegangen werden kann.
Deshalb betrachten wir das Thema nicht isoliert, sondern aus allen Blickwinkeln, die uns in einem Unternehmen begegnen können. In den neun Modulen unseres Onlinelehrgangs beschäftigst du dich mit allen wichtigen Aspekten von Diversity Management.
Modulübersicht:
Expert:innen
Karrierechancen
Vielfalt gestalten kannst Du in jedem Unternehmensbereich. Erweitere Deine Fähigkeiten zum Beispiel als:
- Recruiter:in
- Personalverantwortliche:r
- Teamlead
- Geschäftsführung
Das wartet auf dich
Entscheide erst dann, ob du buchst.
Häufig gestellte Fragen
Ob Einzelperson oder Unternehmen: Auf der Plattform der Constellation Academy findest du alles für deine persönliche oder unternehmerische Zukunftsfähigkeit aus einer Hand. Du kannst dich darauf verlassen, dass alle unsere Angebote aufeinander abgestimmt, wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxisnah sind. Registriere dich kostenfrei und wähle aus einem umfangreichen Angebot, um deine Ziele bzw. die deines Unternehmens zu erreichen. Nach der Registrierung kannst du Lizenzen für die Weiterentwicklungen erwerben, die zu dir passen. Anschließend hast du jederzeit Zugriff auf diese Inhalte.
Möchtest du anfangen dich weiterzuentwickeln, starte am besten mit der kostenfreien Potenzialanalyse. Damit findest du heraus, was in dir steckt und was du brauchst, um dein volles Potenzial zu entfalten. Wenn du dein Unternehmen voranbringen möchtest, vereinbare einen unverbindlichen Beratungstermin mit unseren Fachexpert:innen, um maßgeschneiderte Lösungen für deine individuellen Herausforderungen zu besprechen.
Ob Individuum oder Unternehmen: Du findest auf unserer Plattform alles für deine Zukunftsfähigkeit aus einer Hand. Und du kannst dich darauf verlasen, dass sämtliche Angebote auf einander abgestimmt, wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxisnah sind.
Registriere dich kostenlos und wähle aus, was du benötigst, um deine Zukunft aktiv zu gestalten bzw. die deines Unternehmens. Einmal eingeloggt, kannst du jederzeit auf alle Inhalte zugreifen.
Möchtest du dich weiterentwickeln, dann starte am besten mit der Potentialanalyse. Damit findest du heraus, was in dir steckt und was du brauchst, um dein Potenzial zu entfalten.
Möchtest du dein Unternehmen voranbringen, dann vereinbare einen Beratungstermin und besprich mit unseren Fachexpert:innen, wie wir dich bei deinen Herausforderungen optimal unterstützen können.
Wir stehen für Qualität und Trusted Content.
Unsere Coaches verfügen über langjährige Berufserfahrung und bilden sich regelmässig weiter. Wähle selbst aus, wer dir am besten entspricht.
Bei den Weiterbildungen und Micro Learnings arbeiten wir mit Expert:innen aus der Wissenschaft und der Berufspraxis zusammen.
Deren Inputs werden dir in professionell gedrehten Videos zugänglich gemacht.
Für die Beratung von Unternehmen steht zu jedem Trendthema ein ausgewiesenes Beraterteam zur Verfügung.
Ja, du kannst dich kostenlos registrieren und viele unserer Angebote kostenlos testen, zum Beispiel unsere Trainings. Erst wenn du alle kostenlosen Inhalte in einem Angebot abgeschlossen hast, wirst du dazu eingeladen, die Vollversion zu kaufen. Bis zu diesem Punkt musst du auch keine Zahlungsinformationen angeben.
Hier findest du die Antworten!
